Emasõbralikud töökohad: nagu muinasjutus

Emasõbralikud töökohad: nagu muinasjutus
Emasõbralikud töökohad: nagu muinasjutus
Anonim

Eelmises artiklis kirjutasime sellest, kui raske on väikeste lastega emana tööturule naasta. Püüdsime olukorra mitte nii helgele pildile tasakaalustada, tutvustades mõningaid organisatsioone ja võimalusi, mis võiksid aidata seda protsessi käivitada.

Pärast seda käisime töötoas, kus rahvusvahelise ja väikeettevõtte näitel rääkisime, kuidas saaksime emaduse enda kasuks pöörata ja milline on peresõbralik töökoht.

Seemnefond Tule tagasi! programm koosneb kahest osast: ühest küljest aitavad nad 200 väikelastega vanemal teoreetilisi ja praktilisi teadmisi edasi anda ning nende eesmärk on, et pooled meeskonnast saaksid jätkata karjääri oma ettevõttes.Programmi teises osas toimuvad foorumid ja töötoad, ühes käisime ka meie.

stockfresh 91325 ema-ja-laps-kodukontoris-sülearvutiga

Kaks esitatud näidet on tõeliselt rõõmustavad. Aga muidugi on kurat alati detailides. Sest mitmekülgne CSR (sotsiaalse vastutuse) programm on väga lahe, kui töötav ema näeb tööpäeviti vaeva, et talle viltu ei vaadataks, kui ta puudub, kuna laps on haige või kui ta soovib keskpäeval lahkuda, sest karnevalilõbu lasteaias – aga ettevõtte poole pe alt neid ei mainitud.

Selliseid probleeme on muidugi palju lihtsam lahendada väiksemates (ja paindlikumates) ettevõtetes ning töökohtadel, kus sisseost on selge ja tulemuslikkust saab mõõta.

Ja jah, me teame, et olukorra lahendamist ei tee lihtsamaks see, et on palju töötajaid, kes ikka "võtavad tööd nii, et teised ära mahuvad", kelle käed kukuvad välja kell 4 pliiats ja kes on hea meelega võimalikult vähese vaeva eest palka saanud.

Mida saab ema teada?

Rahvusvahelist poolt esindava panga personaliosakonna juhi ettekandes toodi välja nimekiri, mis käsitles väikelastega töötajate positiivseid omadusi. See nimekiri tuleks minu meelest tööd otsivatel emadel kopeerida, see tasub CV-s esile tõsta, juhuks kui õnnestub kohata tööandjat, kes seda hindab. Tema loend sisaldas järgmisi funktsioone:

kannatlikkus

vastupidavus

tolerantne käitumine kolleegide ja klientidega

truudus tööandjale

tähelepanu jagamine

probleemide lahendamine

parem ajaplaneerimineavatudus ebatüüpilistele töövormidele

stockfresh 531476 ema-ja-tütre-sülearvutiga suurusM

K&H Panga koolitus- ja arendusosakonna juhataja Anita Sáviné Ábel ütles, et alates 2007. aastast on toiminud programm Welcome back, mille põhiolemus on aidata kaasa nende juures töötavate naiste tagasipöördumisele, kes töölt puuduvad. laste saamine.

Kuna keskmiselt 350 pangas töötavast ligikaudu 4000 inimesest on laste saamise tõttu ära, on nende tööle naasmine väga asjakohane lahendamist vajav ülesanne. Lisaks on 80 protsenti kogu tööjõust vanuses 20–40 eluaastat, kellest paljud on emad või peret loomas naised. Praeguse praktika kohaselt saab 70 protsenti puhkusel viibijatest naasta panka oma vanal või uuel töökohal.

Panga kodumaal Belgias kehtis juba 2000. aastate alguses palju peresõbralikke kombeid, näiteks see, et naised lastega said kolmapäeviti keskpäeval koju pere eest hoolitsema minna. Midagi sellist peame veel ootama.

Väikeettevõte, mis töötab nagu perekond

Teine esineja oli ärijuht Ágnes Patonai, kes alustas oma kaheksast inimesest koosneva konsultatsioonifirma (p2m Consulting Kft.) loomist väga noorelt 24-aastaselt. Töötajad teevad oma tööülesandeid eem alt, iga päev ei pea külas käima, peaasi, et nad oma tööd korralikult teeksid.

stockfresh 613475 rase-ärinaine suurusM

Ágnes ütleb, et ka kaugtöö puhul on eduka koostöö saladus selles, et sisseostud on selged, suhtlus aus ning arvestatakse töötajate individuaalset motivatsiooni.

Töötajate tulemuslikkust hinnatakse regulaarselt ning nende ülesanded ja ootused on selgelt määratletud. Lisaks koostavad nad individuaalseid karjääriplaane vastav alt valdkonnale, milles töötaja soovib oma töö- või isiklikest huvidest tulenev alt areneda ja õppida ning seda püütakse talle anda. Seal on üks vana kolleeg, kes liitus ettevõttega kontorijuhina ja töötab praegu turundajana, kuna see oli tema algne elukutse ja ta tahtis sellele tagasi pöörduda. Ettevõte on paindlik ka selles osas, kelle motivatsioon on mis. Kui keegi soovib kätt proovida mõnel muul alal, võib ta töötada vähem tunde, aga kui tema eesmärk on suure tööga palju teenida, võib ta endale võtta rohkem.

Nagu muinasjutus

Üks töötajatest tuli just ülikoolist tagasi, kuid mõne kuu pärast sai ta väga kehva passi, kuna peab mitmes rollis korraga hästi esinema ja kardab, et võitis ei saa tööl nii hästi esineda kui varem. Ta sai seda probleemi jagada ettevõtte juhtidega, kes plaanivad nüüd palgata persona altreeneri, kes suudab olukorra paremini lahendada.

See lugu on tõesti eeskujulik, näiteks sattus just sellisesse olukorda üks Porontyközelist pärit ema, teda palkava ettevõtte juhid kinnitasid talle oma toetust ja lahendavad ajutiselt pidid tegema vähem tööd (loomulikult väiksema palga eest), siis kaks kuud hiljem esitasid nad talle oma järglase ja palusid tal tagastada ettevõtte sülearvuti.

Kas töötate peresõbralikul töökohal? Ja kuidas see üldse on? Mida nad ootaksid oma tööandj alt ja mida nad annaksid vastu?

Populaarne teema