Muutke end sel aastal tööl asendamatuks

Sisukord:

Muutke end sel aastal tööl asendamatuks
Muutke end sel aastal tööl asendamatuks
Anonim

Järgmisesse aastasse liikudes tulevad uusaastalubadused: kaotada 10 kilo, minna jõusaali, suitsetamisest loobuda, leppida vanematega, päästa maailm. Muidugi kipub esialgne entusiasm aja jooksul raugema, kui me just ei sea tõeliselt saavutatavaid eesmärke. Kui tunneme, et tööl latt vibreerib meie all - või kui oleme just alustamas aastat uues kohas -, siis tasub alustada uuelt puht alt lehelt ja teha kõik, et olla tunnustatud meeskonnaliige. ja mitte olla esimene, kes koondamistest kuuleb. boss.

Ole paindlik

Juhtimiskonsultatsioonifirma CEB direktor Brian Kropp soovitab ülemusel alati näha, kui hästi meil läheb, isegi hoolimata sellest, mis meie ümber toimub. Võib esineda massilisi koondamisi ja ümberkorraldusi, asi on selles, et me võtame alati endast maksimumi, olenemata asjaoludest. Seega, ükskõik kui katastroofiline olukord meie töökohal ka poleks, püüdkem üles võtta meile usaldatud ülesande täitmiseks vajalik tempo ja mitte lasta sündmustel end ära viia!

Ole pildil

Meie elukutsega seotud uudiste saamine ei pruugi olla meie otsese töö osa, kuid see on kindlasti seda väärt. Lehitseme ettevõtte profiilile vastavaid väljaandeid ning otsime Internetist uusimaid trende ja uuendusi, et saaksime end kursis hoida ja muidugi ülemusele muljet avaldada. See muidugi toimib, kui me mitte ainult ei uuri, vaid ka kasutame kirjapandut. Muidugi on oluline mitte olla töörobotid, vaid ka mõelda!

Ära ole üksik sõdalane

Ühe CEB uuringu kohaselt jääb töötajatele uuel töökohal u.40% töötab rohkem kui 20 inimesega päevas. Ammu on möödas ajad, mil igaüks tegi oma asju ja vastutas ainult oma töö eest. Tänapäeval tuleb enamikus kohtades töötada meeskondlikult, seega tuleb olla sotsiaalne ja mitte istuda terve päeva kontorinurgas, teistest eraldatuna! Võtkem kõiges aktiivselt oma osa, muidu takistame meeskonnatööd – ja loomulikult ka enda oma. Seetõttu on oluline säilitada parimad võimalikud suhted kolleegidega, vastasel juhul tõrjutakse teid välja.

Pilt
Pilt

Jagage oma mõtteid teistega

Lucy Leske, Witt/Kiefferi peajahifirma asepresident ja kaasdirektor, soovitab, et kui avastame midagi uut ja näeme selles fantaasiat, tuleks seda teistega jagada: teha sellest ettekanne, avaldada see, võib-olla kirjuta sellest ka blogis. Nii näevad kolleegid, et nad võivad meid usaldada ja me kasutame ära kõik võimalused ettevõtte paremaks muutmiseks.

Targa asetus

Meie arvates peame antud nädala jooksul tegema lugematul hulgal asju. Ja kahjuks enamus ajast see nimekiri muudkui täieneb, kuni järsku avastame, et ühelt poolt ujume minema ja teisest küljest ei suuda meile pandud ülesandeid korralikult täita, kuna ei saanud hakkama. mõnega neist tõsisem alt. Brian Kroppi sõnul on seepärast oluline, et vahel oleks võimalik tähtsuse järjekorda seada või teatud ülesandeid loendist eemaldada.

Haarake igast võimalusest kinni

Mõned ülesanded võivad tunduda liiga keerulised, kuid kui meil on võimalus end tõestada, on oluline väljakutsetele vastu astuda! Kui boss teatab projektist, siis olgem esimesed, kes registreeruvad, et ta näeks, et me proovime. Suurim viga on võimalustel käest libiseda, nii et võtame kõik enda peale (loomulikult oma ressursse realistlikult hinnates) ja palume hiljem abi.

Olgem IT-mehe vastu kenad

Me ei saa eksisteerida töökohal ilma tehnoloogiata. Tihti hoiame omavahel ühendust vaid e-kirjade kaudu ning töötame interneti abiga, seega on töökorras kiire arvuti ja programmid hädavajalikud. Seetõttu on IT-meeskond kontoris pea üks olulisemaid osakondi, sest probleemi ilmnemisel suudavad nad meie masinaga sisukat tööd teha ka peale meie kuueteistkümnetuhandat taaskäivitamist (selle asemel). Samas tasub Kroppi sõnul peale nende ka adminnitega häid suhteid hoida, sest nendega jooksevad paljud asjad kokku, nii et neist võib vahel palju abi olla - see muudab meie töö oluliselt paremaks.

Soovitan: